Leadership au féminin

Être une leader au féminin pour optimiser ses capacités d’influence

•  Différencier le leadership masculin du leadership féminin
•  Mieux connaître les forces au féminin qui influencent positivement les organisations : altruisme et empathie, reconnaissance, exemplarité, inspiration, prise de décision participative
•  Identifier les pièges et lever les freins de la gestion au féminin
•  Comprendre les limites que l’on s’impose et dépasser les obstacles
•  Accroître sa visibilité et sa conscience de soi dans un environnement masculin