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Objectifs

Être une leader au féminin pour optimiser ses capacités d’influence

 

  •  Différencier le leadership masculin du leadership féminin
  •  Mieux connaître les forces au féminin qui influencent positivement les organisations : altruisme et empathie, reconnaissance, exemplarité, inspiration, prise de décision participative
  •  Identifier les pièges et lever les freins de la gestion au féminin
  •  Comprendre les limites que l’on s’impose et dépasser les obstacles
  •  Accroître sa visibilité et sa conscience de soi dans un environnement masculin
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